CYCLES CERTIFIANTS de COMMUNICATION EFFICACE AVEC le Praticien PNL

29/04/2021

Dans la région Lilloise, Fleurbaix ou Lille, lieu déterminé à l’inscription.

Par Chantalle Servais, Psychologue, Thérapeute, Enseignante certifiée PNL en 1994.

Apprentissage des techniques de communication efficace et de changement.

 

Intitulé de l’action de formation : 

Communication efficace avec la Programmation Neuro Linguistique

Praticien PNL

L’objectif professionnel de l’action de formation est le suivant : 

La communication stratégique et la conduite du changement. Le but est d’intégrer les techniques menant à un changement de comportement d’état interne ou de raisonnement logique. 

Pratiquer le recadrage pour dénouer les sources de conflits.

A l'issue de la formation complète sera délivré(e) au stagiaire une certification si le travail de recherche a été présenté et si le stagiaire a assisté à l'ensemble des modules de formation

Publics: Les professionnels de la relation:  managers, DRH, coachs, soignants, psycho praticiens, enseignants.

Prérequis ou Niveau de connaissances préalables nécessaire: être certifié technicien PNL

Dates de la session :  du 8/3/2021  au  1/6 /2021 

Durée: 12 jours

Horaires de formation : 9h -12h30, 14h-17h30

Lieu de la formation : Fac PNL, 28 Rue Henri Charlet 62840 Fleurbaix /Lille 


Modalités et délais d’accès:

Inscription selon calendrier affiché sur le site internet. 

Confirmation d’inscription par la signature d’une convention ou d’un contrat de formation

Tarifs individuels : 1300€ ; sous convention: 1700€ ; exonéré de TVA

Contact: C Servais, facpnl@free.fr, 0321 62 17 40; 06 898 616 30

Méthodes mobilisées

Les conditions générales dans lesquelles la formation est dispensée, notamment les moyens pédagogiques et techniques, les modalités de contrôle de connaissances, sont les suivantes: exposés et exercices pratiques, questionnaires, démonstrations, évaluations, remise d’un travail écrit de lecture et de réflexion sur la démarche.

Modalités d’évaluation: 

Les procédures d’évaluation peuvent comprendre des questionnaires ou grilles d’évaluations ou travaux pratiques ou tests de contrôle de connaissances ou entretien avec un jury ou travail de fin de stage. 

Accessibilité des personnes en situation de handicap : 

Notre organisme de formation respecte les conditions d’accueil et d’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Lorsque les formations se déroulent en intra-entreprise, le centre de formation interroge les responsables chargés de l’accessibilité des personnes à mobilité réduite afin de les accueillir dans de bonnes conditions. Nos formations peuvent s’adapter à certaines spécificités de handicap. Contactez notre référent handicap


PROGRAMME DE FORMATION

La formation se déroule en trois modules de 2 jours et deux de 3 jours  (84 heures) et ce incluant la certification, réalisée par plusieurs formateurs spécialistes dans leur domaine d’intervention.

Module 1 

    •    Connaître les étapes du changement, cadres de contraste, de pertinence et “comme si”, des différentes ressources internes.

    •    Observer et reconnaître des états internes, accueillir les émotions en posture professionnelle et neutraliser les phobies.

    •    Développer la capacité de se connecter à ses états ressources et ancrer un état de ressource dans une situation problématique d’un demandeur

Module 2

    •    Guider le sujet sur diverses positions lui permettant d’avoir accès à d’autres informations et à sortir des automatismes comportementaux mis en place face à ce type de stimulus. Associer ou à dissocier par l’emploi d’un vocabulaire adéquat.

    •    Changer le codage neurologique des images mentales et donc l’émotion associée à la situation.

    •    Stimuler la créativité pour mettre en place une stratégie efficace et/ou de motivation.

Module 3

    •    Découvrir les croyances limitatrices et les transformer pour mettre la personne en ressource. 

    •    Identifier les valeurs, sources de motivation en cause dans un conflit.

    •    Travailler sur une ligne du temps pour désamorcer les sources de mal-être.

    •    Utiliser un langage adéquat de communication indirecte permettant l’accès plus facile à sa créativité et à la solution originale de sa difficulté, par de nouveaux comportements.

Module 4

    •    Développer des nouveaux comportements

    •    Devenir assertif

    •    Résoudre les conflits

Module 5

    •    Démontrer dans sa pratique la capacité à instaurer un changement chez une personne en difficulté, pour amener chez elle plus de confort dans la vie et en groupe. 

    •    Passage devant un jury , démontrer les acquis, pratiquer le feed back

Une Attestation ou Certificat est remis à l’issue des formations